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5级工伤伤残赔偿多少钱
- 律师解析
-
关于工伤伤残相关补助金的具体规定如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以18个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某
2.伤残津贴：按照本人工资的70%计算，由工伤保险基金按月支付。
这能保障工伤职工在受伤后的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以18个月来计算。
不同地区的职工月平均工资不同，补助金金额也会有所差异。
4.一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动关系时，计算方法是统筹地区上年度职工月平均工资乘以30个月。
需注意，具体赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤且构成相应伤残等级。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，解除劳动关系时，他认为一次性伤残补助金等计算有误，与单位就补助金的具体金额产生争议，特别是对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准存疑。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按规定应是本人工资乘以18个月，小朱本人工资6000元，其一次性伤残补助金应为6000×18=108000元。
2、伤残津贴应按本人工资70%计算，即6000×70%=4200元，由工伤保险基金按月支付。
3、一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以18个月计算。
4、一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以30个月计算。
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