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十级伤残企业怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.赔偿项目:工伤赔偿涉及多项内容,主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这些赔偿项目旨在保障工伤职工的权益。
2.一次性伤残补助金标准:具体为7个月的本人工资
这部分赔偿是对职工伤残情况的一种经济补偿
3.其他补助金标准:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定,以确保赔偿合理、符合当地经济发展水平。
4.工资计算方式:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,以此作为赔偿计算的重要依据。
5.劳动关系确认:要确认与企业存在劳动关系,可凭借劳动合同、工资发放记录等相关材料证明,这是申请工伤赔偿的前提。
6.申报流程要点:企业应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
7.赔偿及维权流程:经认定为工伤后,企业需按规定赔偿。
若企业未依法赔偿,工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,认定为工伤。但在赔偿时,企业与小朱就赔偿项目及金额产生争议,特别是一次性伤残补助金计算的本人工资标准,以及一次性工伤医疗和伤残就业补助金的具体数额,且企业对劳动关系确认存疑。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月作为赔偿金额
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,应按当地政府规定标准执行。
3、劳动关系确认方面,小朱可提供劳动合同、工资发放记录等证明。
4、若企业未依法赔偿,小朱可通过劳动仲裁维权。
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工伤十级企业承担什么赔偿?
工伤十级企业需要承担的赔偿责任为,向工伤职员支付治疗工伤期间的工资福利。如果工伤职员选择离职,那么还需要向离职的职员支付一次性伤残就业补助金。至于治疗工伤发生的医疗费等的费用,从工伤保险基金中支付。
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工伤赔偿
十级伤残企业赔多少钱
1w浏览2025-01-14
企业工伤伤残鉴定五级待遇是什么?
企业工伤伤残鉴定五级待遇是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
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工伤赔偿
十级伤残企业怎么赔偿
1w浏览2025-01-22
伤残8级企业辞退员工怎么处理?
伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿,也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话,就支付两个月的本人工资作为赔偿金。主要就是因为这种情况之下的话是属于违法辞退。
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劳动纠纷
工伤十级伤残企业赔偿多少
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交通伤残农业户口十级赔偿标准是多少?
一般在5万左右,赔偿所有的支出费用。根据我国相关法律标准,交通伤残农业户口如果达到十级伤残的话,首先要对其进行相关的伤残赔偿金赔偿。具体赔偿金额根据当地的相关农村居民人均纯收入来进行计算,其次还需要对受害者的治疗费用以及工作的耽误务工费用进行相关的赔偿。
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交通事故
企业员工十级伤残怎么赔偿
1w浏览2025-01-19
自由职业者伤残鉴定十级需赔偿多少钱
自由职业者十级伤残赔偿包括: 人身伤害赔偿(城镇73,000元,乡村18,700元)、受抚养人生活费、医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及营养费,另加精神损害抚慰金约壹万元。 具体金额依实际情况及当地规定计算。
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工伤赔偿
工伤十级伤残企业赔偿哪些项目
主要包括:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。
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