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工伤期间费用怎么报

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-22

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律师解析: 1.医疗费用：工伤发生后，医疗费用通常由用人单位先行垫付。
在治疗过程中，只有那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够从工伤保险基金中获得支付。
这样的规定，能确保医疗费用的合理使用。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，保障职工工伤期间的生活。
3.生活护理费：生活护理费依据生活自理程度分为三个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
大部分不能自理的，按40%支付；
部分不能自理的，按30%支付。
4.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位享受伤残津贴；
五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排的由单位发伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
工伤期间要收集证据，积极沟通，遇问题可咨询相关部门或律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位垫付医疗费用。治疗时部分药品不在工伤保险药品目录内，费用支付存争议。小朱停工留薪超12个月，单位认为不应再支付工资。小朱生活部分不能自理，对护理费支付有异议，且涉及伤残津贴、一次性伤残补助金发放问题。

案情分析:

1、对于医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才可从基金支付，不符部分由相关责任方按规定承担。
2、停工留薪期超12个月，若经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，单位应按原工资福利待遇支付。
3、生活部分不能自理，应按统筹地区上年度职工月平均工资30%支付护理费。
4、伤残津贴按伤残等级对应规定发放。
5、一次性伤残补助金由基金按伤残等级确定金额支付。

工伤赔偿标准

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