劳务派遣的临时工受伤谁赔偿
- 律师解析
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一、临时工受伤赔偿责任主体
在劳务派遣中，临时工受伤时，通常由劳务派遣单位承担赔偿责任。
这是因为劳务派遣单位作为用人单位，有责任保障劳动者的权益。
比如，其应按照规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，当工伤事故发生后，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
二、用工单位的补充责任
用工单位在某些情况下也需担责。
若其存在过错，像未提供安全的工作环境、未对临时工进行必要的安全培训等，就要承担相应的补充赔偿责任。
三、法律依据支撑
相关法律为上述责任划分提供了依据。
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。
《工伤保险条例》也进一步明晰了用人单位在工伤赔偿方面的责任。
四、总结
总之，劳务派遣单位在劳务派遣关系中承担主要赔偿责任，用工单位在特定情形下承担补充责任，以此来切实保障临时工的合法权益，让他们在工作中受到应有的保护。
案情回顾:
小朱作为临时工，被劳务派遣公司派遣到小李的公司工作时受伤。争议点在于赔偿责任主体，劳务派遣公司认为小李公司未提供安全环境应担责，小李公司则称已尽义务，应由派遣公司赔偿。
案情分析:
1、劳务派遣公司作为用人单位，本应按规定为小朱缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，工伤发生后需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以应承担主要赔偿责任。
2、若小李公司存在未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等过错，就需承担相应的补充赔偿责任，这是基于法律对用工单位在特定情形下担责的规定。
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