劳务派遣工工伤怎么报
- 律师解析
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1.派遣单位的责任：劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者申请工伤认定，承担工伤保险责任。
比如，劳动者在工作中受伤，派遣单位要负责相关认定工作。
同时，派遣单位可与用工单位协商约定补偿的具体办法。
2.用工单位的协助义务：用工单位要协助工伤认定的调查核实，提供像事故现场具体情况、劳动者受伤详细经过等相关证据，确保调查顺利进行。
3.劳动者的做法：被派遣劳动者发生工伤后，要第一时间送往医疗机构治疗，并且妥善保留好就医凭证，以备后续使用。
4.申请流程：派遣单位应在规定时间内向所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、与用工单位的劳务派遣协议、受伤害职工居民身份证等材料。
5.行政部门的工作：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对事故伤害调查核实。
相关单位和部门要安排人员配合，如实提供材料。
6.认定结果及待遇：经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇；
未认定为工伤的，依法享受其他相应待遇。
案情回顾:
小朱被派遣到小李所在的用工单位工作，工作时受伤。派遣单位未及时为小朱申请工伤认定，用工单位也未积极协助提供相关证据，小朱就医凭证也未妥善保留，导致申请工伤认定受阻，小朱能否顺利认定工伤成争议点。
案情分析:
1、派遣单位应依法为小朱申请工伤认定并承担工伤保险责任，其未及时申请的行为不符合规定。
2、用工单位有协助调查核实的义务，未提供相关证据不利于工伤认定工作的开展。
3、小朱自身未妥善保留就医凭证，也给工伤认定带来困难。
4、派遣单位应按流程向社会保险行政部门申请，提交相关材料。
5、行政部门受理后需调查核实，相关方应配合。
6、最终根据认定结果，小朱享受相应待遇。
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