厂里工伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定是否为工伤：
当发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，要明确是否属于工伤。
一般需由用人单位在相应情况发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：
劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时，要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便准确鉴定劳动能力状况。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等多项。
具体有辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
赔偿标准依据伤残等级来确定，不同等级对应不同赔偿额度。
4.协商或仲裁：
若双方就赔偿事宜无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，小朱与用人单位就赔偿项目及标准产生争议，协商不成。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱本人在1年内申请工伤认定，符合法律规定，其工伤认定应合法有效。
2、劳动能力鉴定程序合法，相关结果可作为赔偿依据。
3、赔偿项目及标准有明确法律规定，应依据伤残等级确定赔偿额度。
4、双方协商不成时，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的解决途径。
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