上班半个月工伤10级怎么赔偿的
- 律师解析
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1.赔偿项目明细：
工伤赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金是对职工伤残的补偿，一次性工伤医疗补助金用于职工后续医疗保障，一次性伤残就业补助金则帮助职工再就业。
2.补助金标准：
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
3.工资计算方式：
工资标准按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，这样能较为客观地反映职工的收入水平。
4.未参保责任：
若用人单位未参加工伤保险，那么所有相关费用都需由用人单位支付，以保障职工权益。
5.赔偿流程介绍：
先由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果确定具体赔偿金额，最后由用人单位或社会保险经办机构支付相应赔偿款。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。单位未参保，小朱主张按规定获工伤赔偿，包括各项补助金，但单位认为工资计算标准应按当前较低工资算，而非前12个月平均月缴费工资，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于赔偿项目，应包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，单位不能随意删减。
2、补助金标准方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资，应按规定计算。
3、工资计算方式应按工伤前12个月平均月缴费工资算，单位主张不合理。
4、因单位未参保，相关费用应由单位支付。
5、赔偿流程需先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后按结果支付赔偿款。
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