公司怎么鉴定工伤
- 律师解析
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1.明确时间：
职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如在工厂因设备故障受伤，单位就得在规定时间内申请。
遇特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.准备材料：
申请时需准备工伤认定申请表，这是基础申请文件；
还要有能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资条等；
以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，为确保信息真实准确，会根据审核需要对申请人提供的证据展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
案情回顾:
小朱在工厂工作时因设备故障受伤，单位未在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。小朱在受伤40天后，自行准备材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，单位认为小朱自行申请不符合规定，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。按规定，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意后申请时限可延长，但单位未履行相关程序。
2、小朱在受伤40天后自行申请，符合工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请的规定，其准备相关材料申请工伤认定是合理合法的。
3、社会保险行政部门受理后应按规定调查核实，相关方应配合提供真实材料。
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