在工地上班大拇指切掉了怎么赔偿
- 律师解析
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1.明确而言，你这种情况属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作过程中，倘若遭受事故伤害，又或者不幸患上职业病，进而需要接受治疗，那么就能够享受工伤医疗待遇。
这是对职工权益的一种重要保障。
2.关于治疗费用，是由工伤保险基金来支付的。
具体涵盖了医药费、住院费等各类因治疗而产生的必要费用，确保职工在受伤治疗期间无需为费用担忧。
3.若因工伤致使劳动能力有所丧失，就需要进行劳动能力鉴定。
专业机构会依据鉴定结果，让职工享受与之对应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，以保障其后续生活。
4.在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会发生改变，由所在单位按月足额支付，维持职工的正常生活。
5.另外，单位还应当支付住院伙食补助费、交通费等实际发生的费用，减轻职工负担。
6.要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。
职工可以先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，治疗后认为是工伤应享受相关待遇，但单位认为不属于工伤范畴，双方产生争议。小朱治疗产生费用，且劳动能力可能受损，停工留薪期工资及其他补助等支付问题也存在分歧，单位还可能未缴工伤保险。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作中受伤属于工伤范畴，应享受工伤医疗待遇。
2、治疗费用应由工伤保险基金支付，若单位未缴保险，则由单位承担。
3、若小朱劳动能力丧失，经鉴定后应享受对应伤残津贴等补助。
4、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇足额支付工资。
5、单位需支付住院伙食补助费等实际费用。
6、若协商不成，小朱可申请仲裁维权。
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