认定工伤后下一步怎么做
- 律师解析
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1.申请劳动能力鉴定：
在成功认定工伤之后，就可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，以此来明确伤残等级等具体情况。
申请时，需要准备好一系列相关材料，比如工伤认定决定书，它是认定工伤的重要凭证；
还有劳动能力鉴定申请表，要如实填写个人信息和受伤情况等内容，确保鉴定工作能顺利开展。
2.与用人单位协商赔偿事宜：
根据劳动能力鉴定的结果，和用人单位就赔偿项目以及赔偿金额展开协商。
赔偿项目包含医疗费，即治疗工伤所产生的费用；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴等。
协商既可以由双方自行沟通协商，也可以借助劳动争议调解组织来进行调解。
3.劳动仲裁：
若双方协商无法达成一致意见，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
要提交劳动仲裁申请书，清晰阐述自己的诉求和事实依据，同时附上相关证据。
仲裁裁决书生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.行政复议或行政诉讼（特殊情况）：
要是对工伤认定结论存在异议，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，成功认定工伤后申请劳动能力鉴定，但因材料准备不齐导致鉴定流程受阻。后鉴定结果出炉，小朱与用人单位就赔偿事宜协商，因伤残津贴金额分歧大未达成一致。小朱申请劳动仲裁，用人单位不履行仲裁裁决。小朱还对工伤认定结论存疑。
案情分析:
1、小朱申请劳动能力鉴定时应确保材料齐全，工伤认定决定书和申请表等要准确完备，以免影响鉴定进程。
2、协商赔偿时，双方应基于鉴定结果和法律规定，合理确定赔偿金额，避免因分歧过大无法协商成功。
3、劳动仲裁裁决生效后，用人单位应履行义务，否则小朱有权申请强制执行。
4、若对工伤认定结论有异议，小朱可依法在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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