员工有伤残公司使其辞职咋办
- 律师解析
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1.公司在这种情况下的行为，很可能构成违法解除劳动合同。
具体来说，当员工出现特定情形时，公司不能随意解除劳动关系。
2.依据《劳动合同法》明确规定，劳动者若在本单位患上职业病，或者因工作负伤，并且经过专业机构确认，已丧失或者部分丧失劳动能力，此时用人单位不得按照该法第四十条、第四十一条相关规定来解除劳动合同。
这是对劳动者权益的重要保障。
3.当员工存在伤残情况时，公司有责任给予其合理的照顾，并妥善安排合适的工作。
若公司强制该员工辞职，员工有权提出合理诉求。
员工既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
4.遇到此类问题，员工首先可以尝试与公司进行协商解决。
若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间因工作负伤，经专业机构确认部分丧失劳动能力。公司却要求小朱辞职，小朱不同意，双方产生争议，焦点在于公司能否强制小朱辞职。
案情分析:
1、公司行为可能构成违法解除劳动合同。小朱因工负伤且部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》，公司不得按四十条、四十一条规定解除合同。
2、公司应给予小朱合理照顾并安排合适工作，强制其辞职不合理。小朱可要求公司继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。
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