拖欠工资怎么要求双倍赔偿
- 律师解析
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1.首先，要确切地确认用人单位存在拖欠工资的行为。
这就需要具备明确的工资支付记录，比如工资条等，以及合法有效的劳动合同作为证据支撑。
只有有了这些确凿的证据，才能后续进行维权行动。
2.倘若用人单位拖欠工资的时间超过了一个支付周期，一般来说是一个月，那么劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。
这是为了弥补劳动者因用人单位拖欠工资而遭受的损失。
3.劳动者应当首先与用人单位进行协商，诚恳地要求其支付拖欠的工资以及应得的双倍赔偿。
在协商过程中，一定要妥善保留好相关的证据，例如与用人单位的聊天记录、发送的邮件等，这些都可以作为日后维权的重要依据。
4.要是协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关法律法规，责令用人单位支付拖欠的工资。
5.如果劳动监察部门责令后，用人单位仍然没有支付拖欠的工资，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及双倍赔偿。
6.倘若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者务必及时保存好各种证据，并且积极主动地采取措施，以确保自己的合法权益得到有效维护。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司拖欠其工资。小许有工资条及劳动合同，但公司拖欠超一个月。小许与公司协商支付拖欠工资及双倍赔偿无果，向劳动监察部门投诉，责令后公司仍未支付，小许申请仲裁，对仲裁结果不服又起诉。争议点在于公司是否应支付双倍赔偿。
案情分析:
1、小许有工资条和劳动合同，能确切证明公司存在拖欠工资行为，为后续维权提供有力证据。
2、公司拖欠工资超一个月，按规定小许有权要求双倍工资，这是对其损失的合理弥补。
3、协商时小许保留聊天记录等证据，为后续投诉、仲裁及诉讼做好准备。
4、劳动监察责令后公司未支付，小许申请仲裁合理合法。
5、对仲裁不服起诉，是小许维护权益的正当途径。
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