劳动仲裁受理后多久开始仲裁
- 律师解析
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劳动仲裁受理后，通常会在45天内给出仲裁裁决。
倘若案情较为复杂需要延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，便可延期且书面告知当事人，不过延长期限不能超过15天。
由此可知，劳动仲裁的最长期限是60天。
在这60天的期间内，双方当事人务必积极配合仲裁庭的工作，主动提供与劳动争议相关的证据和材料。
倘若超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人就可以针对劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需要特别留意的是，实际的审理期限会因地区差异以及案件的复杂程度等因素而有所不同。
不同地区可能有各自的规定和操作流程，案件复杂程度高的审理时间可能会相应延长。
案情回顾:
小许与小李产生劳动争议，小许申请劳动仲裁且被受理。但45天后，仲裁庭因案情复杂需延期，未书面告知小许便延期10天作出裁决。小许认为仲裁程序违规，超过60天未裁决应可起诉，双方就此产生争议。
案情分析:
1、仲裁庭延期未书面告知小许不符合规定。按相关要求，延期需经劳动争议仲裁委员会主任批准且书面告知当事人，此程序缺失影响仲裁程序的合法性。
2、若实际未超过60天期限，小许不能直接起诉。只有超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人才可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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