没有营业执照开公司员工怎么处置
- 律师解析
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1.倘若未获得营业执照就开始进行经营活动，从法律层面来考量，这个所谓的“公司”是不具备合法经营的资质的。
没有营业执照，意味着该公司的经营行为在法律上是不被认可的，属于非法经营。
2.对于员工而言，如果员工清楚知晓公司尚未取得营业执照却依然继续工作，那么双方可能会面临一定程度的法律风险。
员工可能会因为公司的非法经营而受到牵连，例如在劳动纠纷中可能处于不利地位。
3.在员工权益方面，工资的支付等事宜必须依法进行。
不能以公司未取得执照为由就免除支付工资的义务，这是保障员工基本权益的重要原则。
4.倘若公司因为未取得执照而被依法进行查处，员工可能会遭遇工作不稳定等状况。
公司的非法经营行为可能导致其面临各种处罚，从而影响到员工的工作稳定性。
5.员工可以与公司进行协商来解决相关事宜。
比如要求公司尽快取得执照，或者协商解除劳动关系以及相关的补偿等问题。
6.总之，在这种情况下，各方都应该依据法律规定妥善处理事务，以防止可能出现的法律纠纷。
只有依法行事，才能保障各方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
案情回顾:
小许、小李等人入职小胡开办的公司，该公司未取得营业执照就开始经营。小许等员工知晓此情况仍继续工作。后因公司未获执照被查处，小胡称公司无执照可不付工资，员工则要求支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小胡的公司未取得营业执照进行经营，属于非法经营，其经营行为在法律上不被认可。
2、小许等员工明知公司无执照仍工作，虽可能面临法律风险，但公司不能以此为由免除支付工资的义务。
3、公司因无执照被查处，可能影响员工工作稳定性。
4、员工可与公司协商，如要求公司尽快取得执照或协商解除劳动关系及补偿等事宜。
5、各方应依法处理事务，避免法律纠纷。
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