十级工伤可以调动岗位吗
- 律师解析
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十级工伤员工通常具备调动岗位的可能性。
在劳动合同期限内，倘若劳动者因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会鉴定，无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，进而解除劳动合同，那么用人单位应依据该员工在本单位的工作年限，每满一年便发给相当于一个月工资的经济补偿金，与此同时，还需发放不少于六个月工资的医疗补助费。
倘若用人单位打算为十级工伤员工调动岗位，务必保证新岗位与员工的身体状况相契合，绝不能降低其工资待遇等。
并且，调动岗位的过程要遵循合法、合理、公平的原则，以防对员工的合法权益产生侵害。
总之，十级工伤员工在满足特定条件时可以进行岗位调动，不过要留意相关的法律规定与程序。
案情回顾:
小朱是公司员工，因工伤被鉴定为十级。劳动合同期内，公司欲为小朱调动岗位。小朱认为新岗位与自身身体状况不符，且工资待遇降低，怀疑公司借此侵害其权益。双方就岗位调动产生争议，小朱担心若不接受调动，公司可能以无法从事原工作及新安排工作为由解除劳动合同，自己权益受损。
案情分析:
1、依据法律，十级工伤员工在符合特定条件时可调动岗位，公司有调动的权利，但要保证新岗位与员工身体状况契合且不降低工资待遇，遵循合法、合理、公平原则。
2、若公司以小朱无法从事原工作及另行安排的工作解除劳动合同，需按其工作年限支付经济补偿金及不少于六个月工资的医疗补助费。
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