签了劳务合同还可以辞职吗
- 律师解析
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劳动者拥有辞职的权利。
依据《劳动合同法》，其享有自主择业权，能提前通知用人单位解除劳动合同。
通常情况下，需提前三十日以书面形式告知用人单位，而在试用期内，只需提前三日通知。
倘若用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法情况，劳动者可即刻解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，必须按照规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等都必不可少。
要是用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职，或者克扣工资等，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期已满。他因个人发展决定辞职，遂提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，公司称近期业务繁忙，拒绝小朱辞职申请。小朱坚持离职，完成工作交接、归还财物后，公司却克扣其部分工资。小朱认为公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者享有自主择业权，小朱提前三十日书面通知用人单位辞职，符合法律规定，公司无权拒绝。
2、公司克扣小朱工资的行为违法，小朱有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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