工伤认定书下来怎么办
- 律师解析
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1.倘若工伤认定不存在异议，那么就可以凭借认定书去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，进而确定伤残的等级等相关事宜。
在这个过程中，要按照规定的程序和要求进行申请，确保申请的顺利进行。
2.根据已经出具的认定书，向用人单位提出关于工伤保险待遇的主张，比如因工伤产生的医疗费、员工在停工留薪期应得的工资、伤残津贴等。
这是保障工伤员工合法权益的重要环节，用人单位有责任和义务按照规定支付这些费用。
3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。
这体现了用人单位在工伤保险方面的法定责任，不能因为未缴纳保险费而逃避对工伤员工的赔偿义务。
4.倘若与用人单位在工伤待遇等问题上出现争议，可通过多种途径来解决。
首先可以尝试协商，双方友好沟通，寻求解决方案；
协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量进行调解；
调解仍未达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5.一定要留意工伤认定决定书的有效期等相关规定，只有清楚了解这些规定，才能在合适的时间内采取相应的行动，确保自身的权益得到有效的保障。
比如要注意申请劳动能力鉴定的时间限制、主张工伤保险待遇的时效等，避免因为疏忽而导致权益受损。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，工伤认定无异议后，依程序申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。小郑向用人单位小李主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。但小李未依法缴纳工伤保险费，且对赔偿金额有争议，拒绝支付。小郑先尝试协商，无果后向劳动争议调解组织申请调解，仍未达成一致。
案情分析:
1、因小李未依法缴纳工伤保险费，按规定应由小李支付工伤保险待遇。
2、小郑与小李就工伤待遇产生争议，小郑依次采取协商、调解方式解决，若调解不成，小郑还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
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