拖欠工资不能超过多少天
- 律师解析
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在我国的劳动法规中，通常情况下，用人单位如果拖欠工资超过30天，就属于违法行为。
①《劳动法》明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
②当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商；
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
③劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
④仲裁裁决一般应在受理仲裁申请后的45日内作出；
倘若案情较为复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日。
⑤劳动者如果对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司拖欠小朱工资已超过30天。小朱先与公司协商，公司却以资金紧张为由拒绝支付。小朱欲申请仲裁，争议点在于仲裁时效是否已过，以及仲裁裁决若延期是否符合规定。
案情分析:
1、根据《劳动法》，小李公司拖欠工资超30天违法，应按规定支付工资。
2、小朱协商无果可申请仲裁，仲裁时效为一年，从小朱知晓权利被侵害日起算，若未超一年则在时效内。
3、仲裁裁决一般45日内作出，复杂可延期不超15日，需经批准并书面通知。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
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