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工伤十级伤残老板要给哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-26
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律师解析
1.一次性伤残补助金
补助金数额为本人工资的7个月。
它是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿,旨在帮助其在受伤后能有一定的经济支持来应对生活和康复等方面的需求。
2.当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
不过,这两种补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
这些赔偿规定均依据《工伤保险条例》等相关法律法规,目的是保障工伤职工的合法权益。
在实际办理过程中,由于各地标准不同以及职工工资等情况各异,具体赔偿金额会有所差别。
倘若老板未依法支付赔偿,职工可借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益,确保自身应得的赔偿能够得到落实。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤并评定伤残等级。按规定可获本人工资7个月的一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,单位应支付一次性伤残就业补助金,但老板拒绝支付相关补助金,小朱决定维权。

案情分析:

1、小朱依法应获得一次性伤残补助金,这是对其工伤致残的合理经济补偿,老板拒绝支付缺乏法律依据。
2、合同解除时,工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金是法定责任,老板不支付,小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护权益,确保自身赔偿得到落实。
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