工厂的正式工可以随时辞职吗
- 律师解析
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通常来讲，正式员工是可以提出辞职的，不过要提前告知用人单位哦。
依据《劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就行啦；
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以啦。
要是用人单位出现没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件啦，还有没及时足额支付劳动报酬等违法情况，那劳动者随时都能解除劳动合同，不用提前通知用人单位，并且还有权让用人单位支付经济补偿呢。
不过得注意哦，要是用人单位和劳动者约定了服务期或者竞业限制条款，那劳动者在服务期内或者竞业限制期限内辞职的话，可能就得承担相应的违约责任啦。
总之呢，正式员工辞职得根据具体的情况，严格按照法律规定和劳动合同的约定来办理哦。
案情回顾:
小许是某公司正式员工，与公司签订了三年劳动合同。工作一年后，小许因个人发展想辞职。但公司称小许参与过内部培训，双方约定了服务期，此时辞职需承担违约责任。小许则认为自己按《劳动合同法》提前三十天书面通知即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同，但如果存在服务期约定，情况则不同。
2、本案中，小许虽有辞职的权利，但与公司约定了服务期，在服务期内辞职可能需承担违约责任，应根据具体约定和法律规定判定责任。
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