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劳动仲裁委托他人需要什么材料

#劳动仲裁最新修订 | 2025-01-26

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律师解析: 1.务必准备委托人的身份证原件及其复印件，这是办理相关事务的重要依据之一，能准确核实委托人的身份信息，保障事务的合法性与准确性。
2.受托人的身份证原件及复印件同样不可或缺，它明确了代理关系中的另一方主体，为后续的代理行为提供合法基础。
3.委托人签署的授权委托书至关重要，其中需清晰地写明委托事项，例如具体的仲裁请求、争议焦点等，明确的权限能让代理人在规定范围内有效行动，合理的期限则能确保代理行为的时效性。
比如，委托期限可以根据具体案件的进展和需要进行设定，如半年、一年等，以满足不同案件的实际需求。
4.劳动仲裁申请书原件是启动劳动仲裁程序的关键文件，应详细陈述劳动争议的事实和理由，包括工作时间、工资待遇、劳动条件等方面的情况，以支持申请人的诉求。
同时，相关证据材料原件及复印件能为申请提供有力支持，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据将直接影响仲裁的结果。
5.在撰写授权委托书时，要认真填写委托代理人的各项信息，包括姓名、性别、年龄、职务、工作单位、住所、联系电话等，确保代理人能够及时与委托人取得联系，顺利开展代理工作。
委托人的签名或盖章则是授权委托书生效的必要条件，体现了委托人对代理人的授权意愿和对代理行为的认可。
总之，委托代理劳动仲裁在维护委托人合法权益方面具有重要作用，但委托代理权限必须明确，避免因权限不清而影响仲裁结果。

案情回顾:

小郑委托小李代理劳动仲裁事宜。小郑认为准备材料时自己提供了身份证原件及复印件，小李也有身份证原件及复印件，劳动仲裁申请书和证据材料也齐全，便未仔细查看授权委托书。但小李提交仲裁申请后，仲裁委却指出授权委托书存在问题，委托事项不够清晰，期限也未明确，导致仲裁程序受阻，双方就责任问题产生争议。

案情分析:

1、办理委托代理劳动仲裁，委托人身份证原件及复印件、受托人身份证原件及复印件是核实身份、明确代理关系的基础，此方面双方已完成。
2、授权委托书至关重要，本案中委托事项不清、期限不明，不符合要求，这可能影响仲裁进行，责任需根据双方在准备委托书时的具体情况确定。

劳动仲裁

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