劳动仲裁大概需要多长时间开庭
- 律师解析
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通常情况下，劳动仲裁的开庭时间一般是在受理仲裁申请后的45天内。
倘若案情较为复杂，需要进行延期处理，那么只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延期，并且要以书面形式通知当事人。
不过，延期的期限不能超过15天。
由此可见，劳动仲裁的开庭时间最长能够达到60天。
需要注意的是，实际的开庭时间会因为各地仲裁机构的工作效率以及案件本身的复杂程度等多种因素而存在差异。
在劳动仲裁的整个过程中，双方当事人都应当积极地配合仲裁机构的工作安排，唯有如此，才能够保证仲裁程序顺利地开展下去。
比如，当事人要按时参加相关的庭审活动，按照要求提供证据等，以共同推动仲裁程序的有序进行。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动争议，小朱申请劳动仲裁。仲裁机构受理后，按规定应在45天内开庭，但因案件复杂需延期。小朱认为延期未经其同意不合理，且担心开庭时间过长影响自身权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于延期程序，根据规定，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人即可延期，所以只要符合此程序，延期就是合法的，小朱以未经其同意为由认为不合理不成立。
2、对于开庭时间，虽实际开庭时间受多种因素影响，但最长不超过60天是有规定的，在此期限内进行仲裁是合法合规的，小朱担忧开庭时间长影响权益缺乏法律依据。
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