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工人自己失误造成受伤怎么算责任

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-27
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
通常来讲,当工人自身出现失误而导致受伤时,如果用人单位没有过错,那么主要的责任就应由工人自己来承担。
工伤保险条例》明确指出,职工因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病,并且经过工伤认定后,就可以享受工伤保险待遇。
工伤认定的条件包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况。
然而,倘若用人单位存在诸如未提供劳动安全卫生条件等法定的过错情形,从而致使工人受伤,那么用人单位就需要承担相应的责任。
比如说,工作场所的安全设施存在缺陷,又或者没有对工人进行必要的安全培训等。
在这种情况下,即使工人受伤,用人单位也不能推卸赔偿的责任。
总之,必须依据具体的情况来判定责任的归属。
如果双方对于责任的认定存在争议,那么可以通过劳动争议仲裁等途径来进行解决。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时,因自身操作失误受伤。小朱认为工厂安全设施有缺陷且未进行安全培训,要求工厂承担责任;
小李则称自己无过错,责任应小朱自负,双方就责任归属产生争议。

案情分析:

1、若经调查,工厂安全设施完备且对小朱进行了必要安全培训,小朱因自身失误受伤,按照规定,主要责任应由小朱自己承担。
2、若工厂存在安全设施缺陷或未对小朱进行安全培训等法定过错情形,致使小朱受伤,那么工厂作为用人单位需承担相应责任。若双方争议无法协商解决,可通过劳动争议仲裁途径解决。
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