劳动关系能否调解确认
- 律师解析
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劳动关系可借助调解来确认。
调解在解决劳动争议中极为重要。
劳动争议调解委员会能依照相关法律法规及劳动政策，对劳动关系的实际情况、双方的权利义务等进行调解与确认。
在调解期间，双方当事人皆能充分阐述自身的意见与诉求，而调解委员会则发挥协调、疏导的作用，推动双方达成和解协议。
一旦达成调解协议，其便具备一定法律效力，双方需依照协议履行。
倘若双方无法达成调解协议，或者一方对调解结果不满，依然可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来处理劳动关系的确认等事宜。
总之，调解是确认劳动关系的一种有效途径，但并非唯一途径，需根据实际情况选取合适的解决方式。
案情回顾:
小朱与小李就劳动关系的确认产生争议。小朱认为与小李所在公司存在劳动关系，小李所在公司则予以否认。双方申请劳动争议调解委员会调解，调解过程中，小朱主张多项权益，公司方有不同意见，争议焦点在于是否存在劳动关系。
案情分析:
1、劳动争议调解委员会会依据相关法律法规及劳动政策，对双方劳动关系实际情况、权利义务等进行调解与确认，给双方充分阐述意见诉求的机会。
2、若双方能达成调解协议，该协议具备一定法律效力，双方需履行。若无法达成或一方不满调解结果，可通过劳动仲裁或诉讼等方式处理劳动关系确认事宜。
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劳动关系
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