上海医疗期怎么计算
- 律师解析
-
上海的医疗期计算方式是这样的：
如果实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
而工作年限五年以上的，医疗期则是六个月。
要是实际工作年限达到了十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；
五年以上十年以下的，为九个月；
十年以上十五年以下的，是十二个月；
十五年以上二十年以下的，是十八个月；
二十年以上的，为二十四个月。
关于累计病休时间，医疗期三个月的，要在六个月内进行累计病休；
医疗期六个月的，需在十二个月内累计病休；
医疗期九个月的，按照十五个月内累计病休时间来计算；
医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
医疗期十八个月的，以二十四个月内累计病休时间为准；
医疗期二十四个月的，则是在三十个月内累计病休时间。
这样的计算方式明确而详细，能让员工和用人单位都清楚了解医疗期的相关规定，更好地保障双方的权益。
案情回顾:
小郑在上海一家公司工作，实际工作年限8年，在本单位工作3年。
小郑生病需请假修养，公司以其医疗期为三个月，应在六个月内累计病休。
小郑则认为自己实际工作年限超五年，医疗期应为六个月，需在十二个月内累计病休，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据上海医疗期计算规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
小郑实际工作年限8年，在本单位工作3年，医疗期确实应为三个月。
2、医疗期三个月的，应在六个月内累计病休。
所以公司的认定符合规定，小郑的观点缺乏依据。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
上海工伤医疗补助金怎么算
-
医疗纠纷上诉费用如何计算
-
上海人如何在上海报销医疗费用要报销异地就医费用，需在户口所在地医保办申请长期居住（半年以上）并获审批。就诊医院必须是医保定点。短期外出仅急诊费用可报销，需急诊章。社保会直接与定点医院结算基本医保费用。社保部门和卫生部门共建异地就医结算机制，保障参保人员权益。
-
医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，工作5年至10年的医疗期为9个月，10年至15年的则为12个月，15年至20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。
工伤认定
-
上海医疗纠纷律师一般没有或标的额少的案件，按件收费一般4000元起。10万元以上-50万元部分4-6%，50万元以上-100万元部分 3-5%，100万元以上-500万元部分2-4%，500万元以上-1000万元部分1-3%。
医疗法律援助
-
如何计算医疗期为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何计算医疗期相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动保障
问题没解答? 125577人选择咨询律师
上海医疗期怎么计算
一键咨询
