待岗如何与公司协商离职并获取补偿金
- 律师解析
-
在待岗这个阶段，如果打算和公司商量着离职并且拿到补偿金，具体可以这样操作。
一开始，要主动跟公司的人力资源部门或者相关的负责人去交流，要清晰地把自己想要离职的想法说出来，同时详细地讲讲待岗这种情况给自身带来了哪些不好的影响，让公司能更好地理解自己的处境。
接着，就得依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，理直气壮地要求公司支付待岗期间应该给的最低工资等费用，这是自己应得的。
在和公司协商的过程当中，一定要好好保留好和公司之间的沟通记录，像邮件之类的这些证据都不能少，这可是后面维护自己权益的重要凭证。
要是双方能够在离职以及补偿金的事情上达成一致，那就赶紧签订一份书面协议，把双方的权利和义务都明确清楚，这样以后就不会有什么纠纷。
但要是协商不下来，也不用着急，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
这里得提醒一下，具体的法律程序以及补偿的标准，可能会因为地区的不同以及具体的情况而有所差别，所以在操作的时候一定要多留意。
案情回顾:
小郑处于待岗阶段，打算与公司协商离职并获取补偿金。
他主动联系公司人力资源部门，表明离职想法及待岗带来的不利影响，要求公司支付待岗期间最低工资等费用。
然而公司对此要求存在异议，双方未能就离职补偿金达成一致，协商陷入僵局。
案情分析:
1、小郑主动与公司沟通离职及补偿金事宜，符合合理维权流程。
其依据法律法规要求公司支付待岗费用，于法有据。
2、在协商无法达成一致时，小郑有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身合法权益，以明确双方权利义务。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
岗位合并与调岗区别发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
兼并收购
-
待岗要待多久解除合同待岗期间，用人单位不得随意解雇劳动者，但劳动者提出解除或违反相关规定时，用人单位可据情决定。双方也可协商解除。合同解除后，如有劳动争议，劳动者可在法定期限内向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
待岗需要每天出勤吗员工待岗期间，通常无需签到打卡，这多因企业经营困境如暂时停工或恢复生产等，非员工个人原因。员工虽不需出勤，但劳资契约仍有效，企业会按约定支付薪资和社保福利。员工需保持与企业的沟通畅通，随时准备响应企业需求，迅速返岗。
-
待岗没有钱能被迫辞职吗1.未履行劳动合同中劳动安全保障和工作环境条件的约定。 2.拖欠或未足额支付劳动者工资薪金。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用。 4.公司规章制度违反法律法规，损害劳动者利益。 5.劳动合同签订过程中，雇主使用欺瞒、威胁等不当手段，导致合同无效。
-
如何看待下岗职工工伤待遇赔偿？下岗职工工伤待遇赔偿如下：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿标准
-
待岗职工工资的规定待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。 按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。 具体金额需参考当地工资支付规定，建议查阅相关规定以获取指导。
工资福利
问题没解答? 125366人选择咨询律师
待岗如何与公司协商离职并获取补偿金
一键咨询
