没有劳务协议怎样认定为工伤
- 律师解析
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在实际情况中，如果未签订劳务协议，要认定工伤，就可以依据《工伤保险条例》以及其他相关法规。
倘若存在事实劳动关系，就像劳动者付出劳动，而用人单位也支付劳动报酬等这样的情况，那就可以通过工作时间、工作地点以及工作原因等方面来对工伤进行认定。
比如说，在规定的工作时间内并且在工作场所里，因为工作的原因遭受到了事故伤害；
在工作开始前或者结束后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害等这些情形。
在认定工伤的过程中，需要提供一些相关的证据，像证人的证言、工作的记录以及就医的资料等，以此来证明存在劳动关系以及工伤的事实。
要是无法证明劳动关系，那么就需要先把劳动关系确定下来，之后再进行工伤的认定。
总而言之，一定要综合考虑多方面的因素和证据，来对工伤进行认定，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小郑在一家工厂工作，未签订劳务协议。
一日，小郑在工作时受伤。
工厂否认与小郑存在劳动关系，拒绝认定工伤。
小郑认为自己付出劳动且工厂支付过报酬，应认定工伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》等法规，虽未签劳务协议，但存在事实劳动关系，满足一定情形可认定工伤。
小郑付出劳动且获报酬，若符合工作时间、地点及原因等要素，有认定工伤的可能。
2、认定工伤需提供如证人证言等相关证据，小郑若无法证明劳动关系，应先确定劳动关系，再认定工伤，综合多因素和证据认定，以保障其合法权益。
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