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工伤鉴定等级下来了接下来怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
工伤鉴定等级确定之后,接下来的步骤如下:
当工伤鉴定等级出来后,如果员工对这个鉴定结果没有任何异议,那么就可以向用人单位去主张应得的工伤保险待遇。
这些待遇包括医疗费,用于治疗工伤所产生的相关费用;
停工留薪期工资,在工伤治疗期间,员工原本应得的工资照常发放;
还有伤残津贴等。
用人单位得在规定的期限内把这些费用支付给员工,如果用人单位没有按时支付,员工就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
要是员工与用人单位在赔偿的事情上协商不拢,那也不用着急,此时可以向劳动能力鉴定委员会所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中,一定要准备好充足的相关证据,像劳动合同,它能证明员工与用人单位之间的劳动关系
工伤认定决定书,明确了员工受伤属于工伤;
鉴定结论,也就是工伤鉴定的等级结果等。
最后,如果员工对仲裁裁决不满意,还可以在规定的期限内到法院去提起诉讼,由法院来做出最终的裁决。
总之,员工在面对工伤相关事宜时,一定要根据自己的具体情况,合理地运用法律途径,坚决维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,工伤鉴定等级确定后,他对结果无异议,便向用人单位小李主张工伤保险待遇,包括医疗费、停工留薪期工资等。
但小李未在规定期限支付,双方就赔偿协商无果。
小郑遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,小李却质疑小郑证据不足,双方产生争议。

案情分析:

1、小郑在工伤鉴定等级确定且无异议后,有权向小李主张工伤保险待遇,小李有义务在规定期限支付。
2、当协商不成时,小郑申请仲裁合理合法,且应准备如劳动合同、工伤认定决定书、鉴定结论等相关证据以维护自身权益。
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首先,若已获得伤残等级评定结果,则需着手准备涉及评估所需的相关资料,例如病史记载、诊断证明书以及影像学检查报告等。其次,应根据所负责任定的机关或相关部门规定,填写并递交相应的认证申请表格。随后,严格遵循其操作规程进行后续的鉴定进程。在此期间,务必关注鉴定时间及场地的确认事宜,确保准时参与鉴定工作。全程中,务必与鉴定机构保持紧密联系,以保证信息传递的准确性和及时性。
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伤残级别确定后先明确赔偿责任方,如因工伤向单位求偿,因交通事故等向侵权方及保险公司求偿。然后整理医疗记录等证据,核算赔偿款,包含医疗费等。之后与责任方协商,协商不成可向法院起诉维权。
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