深圳工伤十级多少钱
- 律师解析
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深圳工伤十级的赔偿涵盖多个方面。
其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，会有相应的补助金。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这部分是3个月的本市上年度职工月平均工资；
而由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为7个月的本人工资。
具体的赔偿金额得依据本人工资以及本市上年度职工月平均工资来确定。
本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
要是本人工资比本市上年度职工月平均工资高300%，那就按照本市上年度职工月平均工资的300%来计算；
倘若本人工资低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%进行计算。
这些赔偿规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到合理的经济补偿。
案情回顾:
小许在深圳某公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级。
劳动合同期满后，小许与公司终止合同。
小许要求公司按规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但公司认为小许的本人工资计算有争议，双方就赔偿金额产生分歧，小许遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
需明确小许工伤前12个月平均月缴费工资，若超出或低于本市上年度职工月平均工资相应比例，按规定调整计算。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为3个月本市上年度职工月平均工资；
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，为7个月本人工资，公司应依法支付。
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