个人辞职可以拿到劳动补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，当个人主动提出辞职时，一般是很难获得劳动补偿的。
不过，要是出现了以下这些情况，就可能有机会获得补偿。
比如说，单位没有按照当初在劳动合同里约定的那样，给劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件；
又或者没有按时且足额地支付劳动报酬给劳动者；
还有就是没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费用；
另外，如果用人单位的那些规章制度违反了国家的法律、法规，从而损害了劳动者的合法权益；
再有就是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁着劳动者处于危难之际，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同等等。
只要有上述这些情形中的任何一种，劳动者就可以依据相关的法律规定，向单位去主张经济补偿。
不过这里要特别注意，劳动者在辞职的时候，需要提前通知单位，并且一定要把相关的证据保存好，这样在以后可能需要维权的时候，才能有足够的依据。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，后小朱提出辞职并要求公司给予经济补偿。
小李公司认为小朱主动辞职不应补偿。
小朱称公司未按劳动合同约定提供劳动保护，且未按时足额支付劳动报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或未按时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职可主张经济补偿。
小朱称公司存在此类情况，若属实则有主张补偿的权利。
2、小朱辞职时需提前通知单位并保存好相关证据，以便后续维权时有依据，若证据不足，其主张可能难以得到支持。
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