入职不满一年辞退有补偿吗
- 律师解析
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通常而言，入职未满一年被辞退是否有补偿，得依据具体情形来定。
倘若用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，像劳动者严重违反用人单位规章制度这类情况，那么用人单位无需给予经济补偿。
然而，要是用人单位违法解除劳动合同，诸如未依照法定程序辞退、以非法定理由辞退等，劳动者便有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，要判定入职不满一年被辞退是否有补偿，关键要看辞退的缘由以及是否符合法律规定。
案情回顾:
小郑入职某公司未满一年便被辞退。公司称小郑多次无故旷工，严重违反公司规章制度，无需支付补偿；
小郑则认为公司辞退程序不合法，要求支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小郑确实存在多次无故旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司能提供充分证据，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退小郑无需支付经济补偿。
2、若小郑不存在严重违反规章制度的情况，且公司辞退未依照法定程序，属于违法解除劳动合同，那么小郑有权要求公司按照相应标准支付经济补偿。
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