如何去申请工伤
- 律师解析
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1.确认申请时间：
一般来说，要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
比如员工在工作中受伤，就从受伤那天开始算时间。
若遇特殊情况，像因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.准备材料：
需准备工伤认定申请表，如实填写相关信息；
提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；
还要有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3.提交申请：
把准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4.审核与认定：
社会保险行政部门会仔细审核申请，依据相关法律法规和证据，最终作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤。小朱想自行申请，准备材料时，单位不配合提供劳动关系证明材料，且认为小朱受伤不算工伤，双方产生争议。小朱最终向社会保险行政部门提交申请。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤，小朱有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，符合相关规定。
2、单位不配合提供劳动关系证明材料是不合理的，小朱可通过其他如工资发放记录等材料证明劳动关系。
3、社会保险行政部门应依据小朱提供的材料及相关法规，客观审核认定是否为工伤。
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