单位没有交工伤险可以报工伤么
- 律师解析
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1.单位未缴纳工伤险，不影响员工申报工伤，员工权益仍有保障。
2.按照相关法律规定，职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在特定时间内提出工伤认定申请。
具体而言，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提交申请。
若遇到特殊状况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间产生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，均需由该用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位未缴纳工伤险且未在30日内申请工伤认定。小朱认为单位应承担责任，单位则称未缴险就不能认定工伤。小朱自行在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定成功后要求单位承担相关费用，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未缴纳工伤险不影响小朱申报工伤，相关法律明确职工发生事故伤害等情况可申请工伤认定，保障员工权益。
2、单位未按规定在30日内申请，小朱作为工伤职工有权在1年内直接申请，其申请符合法律规定。
3、因单位未在规定时限内提交申请，产生的符合规定的工伤待遇等费用，依法应由单位承担。
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