工伤9级单位可以开除么
- 律师解析
-
关于工伤9级员工能否被单位开除的问题，一般来说单位是不能随意开除的。
具体分析如下：
1.法律依据：
《劳动合同法》对用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定。
2.可解除情形列举：
-劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
例如，员工因普通疾病长期休假，病愈后无法再适应原岗位，单位调整岗位后仍不能胜任。
-劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
比如员工工作效率长期低下，经过专业培训和岗位调整仍无法达到工作要求。
-劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。
像单位因经营调整，原岗位不复存在，与员工协商调整岗位无果。
3.工伤9级特殊情况：
工伤9级不属于上述可解除情形，除非单位有其他合法理由，否则不得开除工伤9级员工。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。之后单位欲开除小朱，小朱认为单位不能随意开除自己，双方产生争议。单位称经营状况不佳需裁员，但小朱觉得自己工伤9级不应被开除。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同有明确规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等，但工伤9级不属于这些可解除情形。
2、本案中单位以经营不佳裁员为由开除小朱，若无其他合法理由，此行为不符合法律规定，不能随意开除工伤9级的小朱。
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