工伤九级未解除劳动关系能赔偿吗
- 律师解析
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工伤九级且未解除劳动关系的情况下，职工是可以获得相应赔偿的。
首先，依据《工伤保险条例》相关规定，九级工伤职工能享受的赔偿内容明确。
①一次性伤残补助金：
为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额会因本人工资等因素而有所不同。
工伤九级未解除劳动关系时，虽不能一次性拿到全部赔偿，但可先享受一次性伤残补助金这一重要赔偿，从而保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能得到一定的经济支持。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤九级且未解除劳动关系。小朱主张获得相应赔偿，单位却认为未解除劳动关系不应支付赔偿，双方产生争议。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元。
案情分析:
1、根据规定，小朱可享受一次性伤残补助金，为9个月本人工资，即6000×9=54000元。单位应按此标准支付，不能以未解除劳动关系为由拒绝。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因小朱未解除劳动关系，此时不符合支付条件，需待劳动、聘用合同期满终止或小朱本人提出解除时，才分别由工伤保险基金和用人单位支付。
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