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工伤期间公司把我社保停了怎么赔偿
- 律师解析
-
1.公司在员工工伤期间停缴社保，这种行为明显违法。
社保是员工的一项重要保障，公司在员工工伤这个特殊时期停缴，严重损害了员工的权益。
2.员工在工伤期间，依法应享受相应的工伤保险待遇。
具体来说，像医疗费用，用于治疗工伤所产生的合理开支；
停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的基本生活；
伤残津贴，针对有伤残情况的员工给予一定经济补偿等。
3.因为公司停缴社保，按照规定，原本由工伤保险承担的这些费用，就都得由公司来承担。
4.员工首先可以尝试与公司协商，明确要求公司补缴社保，并支付相应的费用。
5.若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司补缴社保，并承担相应赔偿责任。
6.员工还可以申请劳动仲裁。
通过法律途径，切实维护自身合法权益。
7.在劳动仲裁时，员工要准备好相关证据，比如工伤认定材料、工资证明等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，公司却在其工伤期间停缴社保。小朱要求公司补缴社保并支付工伤相关费用，公司拒绝，双方产生争议，小朱尝试多种途径维权。
案情分析:
1、公司在小朱工伤期间停缴社保违法，严重损害小朱权益。按照法律规定，社保应持续正常缴纳，公司此举违反了保障员工权益的相关法律要求。
2、小朱依法应享受工伤保险待遇，因公司停缴社保，相关费用应由公司承担，这是明确的法律责任。
3、小朱先协商，不成再投诉、申请仲裁，符合维权的合理程序，且仲裁时准备好证据能更好维护自身权益。
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