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入职一天签了合同直接走了会怎么样

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-03
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郭培员律师
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律师解析
关于入职一天签合同后直接走的情况,具体分析如下:
1.一般情况:
若合同中未约定特殊的违约责任条款,通常不会承担过重法律责任。
从法律层面讲,劳动者有权在入职后合理期限内决定是否继续工作。
仅入职一天就离开,不属于严重违反劳动合同的情形,这是对劳动者自主择业权的一种保障。
2.有约定情况:
如果合同明确约定了试用期内提前离职需承担一定违约金等条款,劳动者可能需要按合同约定承担相应责任。
比如,合同规定提前离职需支付一定金额的违约金,那么劳动者可能就需要履行该约定。
3.造成损失情况:
若用人单位因劳动者突然离职遭受实际损失,如为招聘该劳动者支出的招聘费用、因岗位空缺而产生的额外成本等,且能举证证明损失存在及与劳动者离职的因果关系,有权要求劳动者赔偿
总之,需根据合同约定及实际情况判断,一般不会有严重法律后果。

案情回顾:

小朱入职某公司一天,与公司签完合同后直接离开。公司认为小朱的行为给公司带来损失,要求小朱承担违约责任赔偿损失,小朱则认为自己刚入职一天有权离开,双方产生争议。

案情分析:

1、若合同中未约定特殊违约责任条款,小朱通常不会承担过重法律责任。入职一天离开不属于严重违反劳动合同情形,这是对其自主择业权的保障。
2、若合同明确约定试用期内提前离职需承担违约金等条款,小朱可能需按约定承担相应责任,比如支付违约金。
3、若公司因小朱突然离职遭受实际损失,且能举证证明损失存在及与小朱离职的因果关系,有权要求小朱赔偿。
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实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么
遇到高速违章,省内可登录交通管理官网或前往高速交警大队查询;省外可在收费站或执勤点咨询。异地市区违章,建议查询当地交通网站或直接前往交通管制部门办理。交警开据的罚单需按规定及时处理,避免麻烦。
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入职一天签了合同直接走了会怎么样
1w浏览2025-02-03
签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
入职第二天辞职可以直接走吗
若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由,或强迫员工进行危险作业,对员工生命安全构成严重威胁,员工有权立即终止劳动合同,无需事先汇报或告知雇主。 这是保护员工权益的必要措施。
1w浏览2024-04-18
签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
入职第二天辞职可以直接走吗
可以的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2025-02-09
签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
入职3天没签合同可以直接走吗
劳动者新入职后三日内尚未签署书面劳动合同的前提下是有权即时决定离开原单位的。从普遍情况来看,在试用期内,劳动者享有较高的自主选择权,可以随时终止与用人单位之间的雇佣关系。在此期间,由于尚未正式签订劳动合同,因此您在此时选择离职,通常并不会面临重大的法律风险。
1w浏览2024-10-09
签了劳动合同第二天就不想干了是不是可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是不是可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
入职几天没签合同可以直接走吗
1w浏览2024-12-26
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