工伤十级还在公司上班有赔偿吗
- 律师解析
-
工伤十级且仍在公司上班的情况下，通常是有赔偿的，具体说明如下：
1.赔偿项目及标准：
-一次性伤残补助金：
标准为7个月的本人工资。
比如，员工月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
-若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.操作要点：
-公司方面：
应严格按照相关规定，及时为员工申报工伤。
在工伤认定后，需依照标准进行相应赔偿，不可拖延或推诿。
-员工方面：
要保留好各类相关证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；
医疗诊断证明，能明确工伤情况等，以便更好地维护自身合法权益。
3.权益维护：
若公司未依法进行赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权利，保障自身应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级，之后继续在公司上班。公司支付了一次性伤残补助金，但小朱认为金额计算有误，少算了自己应得部分，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按照7个月本人工资的标准支付。若小朱月工资明确，公司需按此准确计算，少付部分应补足。
2、由于小朱仍在公司上班，不存在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况，所以暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若小朱与公司协商不成，可保留劳动合同、医疗诊断证明等证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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