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工伤误工费由谁出具
- 律师解析
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关于工伤误工费的相关事宜，具体说明如下：
1.证明出具主体及内容：
工伤误工费通常由用人单位出具。
这是因为用人单位对员工的工作及收入情况最为了解，需清晰证明员工在工伤停工留薪期间的工资收入减少状况，包括具体减少的金额、时间跨度等详细信息。
2.员工自行收集证据：
若用人单位未出具相关证明，员工可自行收集证据。
比如工资单，能直观体现工资发放明细；
银行流水则可清晰显示工资入账情况，二者都能有力证明员工因工伤而减少的收入。
3.法律规定及维权途径：
在法律层面，工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位拒绝出具证明或双方存在争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤误工费。
总之，用人单位有义务出具工伤误工费证明，若不履行，员工应积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，用人单位未出具工伤误工费证明，小朱主张工伤误工费，双方就误工费的支付及证明出具问题产生争议。小朱自行收集了工资单和银行流水作为证据，要求单位支付，单位仍拒绝。
案情分析:
1、用人单位对员工工作及收入情况了解，应出具证明清晰说明员工工伤停工留薪期间工资收入减少状况，本案中单位未履行该义务存在过错。
2、小朱自行收集的工资单和银行流水能证明收入减少情况，按照法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，单位拒绝支付，小朱可申请仲裁维权。
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