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工伤十级一次性伤残待遇包括什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤十级一次性伤残待遇主要包含以下方面:
1.一次性伤残补助金
这是对因工伤而导致伤残的职工给予的一次性经济补偿,数额为7个月的本人工资
比如,某职工月工资为5000元,那么他可获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
补助金是基于工伤认定以及伤残等级确定的基本待遇,是对职工因工伤所受伤害的一种经济弥补。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,就会涉及到这两项补助金。
其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
这些待遇是为了保障工伤职工的合法权益,让他们在工伤后能得到相应的经济补偿和后续保障,有助于职工后续的生活和再就业。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤十级。小朱月工资6000元,单位已支付相关医疗费用。后小朱提出解除劳动合同,要求单位支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。单位认可伤残补助金,但认为不应支付后两项补助金,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资,即6000×7=42000元,单位对此应按规定支付,这是工伤认定及伤残等级确定后的基本待遇。
2、小朱提出解除劳动合同,按照规定,单位应支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,具体标准按当地规定执行。
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十级工伤伤残待遇有哪些
享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤十级一次性伤残待遇包括什么
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工伤十级伤残待遇
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十级工伤伤残待遇有哪些
享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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十级工伤伤残待遇
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伤残鉴定十级工伤有啥待遇?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准:九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残工伤待遇
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十级工伤伤残待遇有哪一些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级工伤伤残待遇有哪一些相关的法律规定。
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工伤伤残十级待遇
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十级工伤伤残待遇具体有哪些
十级工伤伤残待遇具体有7个月的本人工资劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是具体的标准是由地方政府进行制定。
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工伤十级伤残待遇有什么待遇
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