雇佣临时工受伤雇主如何赔偿的
- 律师解析
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1.劳动关系下的赔偿责任：
当临时工与雇主存在劳动关系时，雇主需依照《工伤保险条例》承担赔偿责任。
具体而言，赔偿项目涵盖多个方面。
医疗费方面，包含临时工因工伤治疗所产生的各项医疗费用支出；
停工留薪期工资，即临时工在停工治疗期间应获得的正常工资待遇；
还有伤残津贴等，以保障临时工在受伤后的基本生活。
2.劳务关系下的责任承担：
若双方为劳务关系，则根据各自过错承担责任。
通常情况下，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费，像治疗伤病的药费、检查费等；
护理费，用于照顾受伤临时工的费用；
以及残疾赔偿金等。
3.雇主免责条件及赔偿金额确定：
不论何种关系，雇主若想免责，需证明自己无过错。
赔偿金额要根据临时工的受伤程度，比如伤残等级，以及实际产生的医疗费用等具体情况来确定。
4.风险转移及注意事项：
雇主可购买商业保险转移风险，减轻自身赔偿责任。
总之，雇主雇佣临时工时，要明确双方关系，做好安全保障，避免纠纷。
案情回顾:
小朱雇佣小李做临时工，小李工作时受伤。双方对是劳动关系还是劳务关系存在争议，小朱认为是劳务关系，自己按过错担责；
小李认为是劳动关系，要求小朱按工伤赔偿标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，依据相关规定，小朱需按《工伤保险条例》承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。
2、若认定为劳务关系，则根据各自过错承担责任，小朱通常需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。
3、小朱若想免责，需证明自己无过错。赔偿金额要根据小李受伤程度及实际医疗费用等确定。
4、小朱可通过购买商业保险转移风险，雇佣时应明确双方关系并做好安全保障。
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