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工伤鉴定下来了还在公司上班怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤鉴定结束后,员工继续在公司工作,赔偿主要涵盖以下一些方面。
倘若伤残等级处于一至四级这个范围,那么公司必须得保留与员工的劳动关系,并且要按月为其支付伤残津贴,这种支付会一直持续到员工退休或者不幸离世为止。
要是伤残等级为五至六级,公司在难以给员工安排合适工作的情况下,就需要按月给员工发放伤残津贴,与此同时,员工还能够享受到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
而当伤残等级是七至十级时,只要劳动、聘用合同期满终止了,或者是职工本人主动提出要解除劳动、聘用合同,公司就需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是,具体的赔偿标准在各个地方是有所不同的,必须依据当地的相关法规来执行。
另外,员工在这个过程中还可以获得医疗费停工留薪期工资等其他相关费用的赔偿。
如果员工对赔偿等相关事宜存在疑问,完全可以进一步去咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师,以确保自身的合法权益得到妥善保障。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤,工伤鉴定结束后继续留任。经鉴定为五级伤残,公司难以给他安排合适工作,却未按月发放伤残津贴,也未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱认为公司做法损害自身权益,与公司产生争议。

案情分析:

1、依据规定,员工五级伤残,公司难以安排工作时,需按月发放伤残津贴,小朱有权获得该津贴。
2、小朱还应享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,公司应按当地法规标准支付。
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工伤鉴定没下来要去公司上班吗?
工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班,如果医疗期还没有结束的,员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职,并不影响员工领取相应工伤待遇。
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工伤赔偿
工伤鉴定下来了还在公司上班怎么赔偿
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工伤鉴定没有下来去上班工资怎么算
在工伤鉴定未完成的情况下,员工坚持返岗,其薪酬应按原岗位标准发放。当停工留薪期满后员工复岗,其收入将恢复到正常工资水平。需要特别注意的是,在此期间,工伤治疗费用和权益保障应严格按照国家工伤政策执行,以确保员工的权益不受损害。
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劳动纠纷
如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗
如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
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如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班
工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班,如果不上班的将认定为旷工;如果停工留薪期未满,或者劳动者伤情严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
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如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
如果工伤鉴定没下来是不是要去公司上班
如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
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工伤鉴定下来后不去上班公司有权辞退吗
1w浏览2025-01-02
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