临时工刚上班就受伤怎么办
- 律师解析
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临时工工伤处理流程如下：
1.保障安全与稳定伤势
发生工伤后，第一时间让所有工作暂停，优先确保受伤临时工的安全。
比如将其转移至安全地带，避免二次伤害，同时密切关注伤势变化，使其伤情保持稳定。
2.通知用人单位
尽快告知用人单位工伤事故发生情况，这是非常重要的环节。
用人单位需按规定，及时向当地社会保险行政部门报告。
3.安排就医并保留证据
迅速安排受伤者前往医院诊治，在就医过程中，要妥善保留好各类相关证据，像病历、诊断证明以及费用票据等。
4.申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况可申请延长。
若用人单位未申请，受伤临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
5.享受工伤保险待遇
完成工伤认定后，依据伤残等级等具体情况，依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱作为临时工在工地干活时受伤，工友暂停工作将其转移至安全处，但在转移过程中因操作不当导致小朱伤情稍有加重。小朱所在用人单位未及时向社保部门报告，且就医时部分费用票据丢失。小朱认为自身权益受损，争议焦点在于工伤处理流程未规范执行。
案情分析:
1、工友虽保障小朱安全但造成伤情加重，存在操作不规范问题，应尽量避免此类情况发生，保障伤者安全和稳定伤势是首要任务。
2、用人单位未及时报告，违反规定，应承担相应责任，需按要求向社保部门报告工伤事故。
3、费用票据丢失影响后续工伤保险待遇申请，在就医时应妥善保留各类证据。
4、小朱可督促用人单位申请工伤认定，若单位不申请，其可在规定时间内自行申请。
5、完成认定后，小朱可依法享受相应工伤保险待遇。
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