超过60岁工伤赔偿有哪些项目不能算
- 律师解析
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超过60岁的劳动者发生工伤，部分项目可能无法获得相应赔偿，具体如下：
1.停工留薪期工资：
这部分工资通常按照受伤前的工资标准来发放。
然而，对于超过60岁的劳动者，由于其已达到法定退休年龄，在法律认定上与普通在职劳动者的劳动关系有所不同，所以可能不支持停工留薪期工资这一项目。
2.一次性伤残就业补助金：
该补助金设立的目的是帮助劳动者在受伤后能够再次就业。
而60岁之后，一般认为劳动者已不再有再次就业的需求，所以从常理和相关规定来看，这个项目可能不予支持。
3.部分福利待遇：
像因工伤导致的一些额外福利补贴等，由于年龄因素，可能不被认定在工伤赔偿范围内。
需要明确的是，具体情况要依据当地的法律法规和司法实践来确定。
一旦发生工伤，应第一时间申请工伤认定，并积极与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律帮助来维护自身权益。
案情回顾:
小朱62岁，在小李的工厂工作时受伤。小朱主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及部分福利待遇等工伤赔偿。小李则认为小朱超60岁，这些项目不应赔偿，双方产生争议，小朱遂寻求法律帮助。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，小朱已超60岁达法定退休年龄，法律认定上与普通在职劳动者劳动关系不同，所以按规定可能不支持该项目赔偿。
2、一次性伤残就业补助金方面，60岁后一般认为劳动者不再有再次就业需求，从常理和相关规定看，此项目可能不予支持。
3、对于部分福利待遇，因小朱年龄因素，可能不被认定在工伤赔偿范围内，具体需依据当地法规确定。
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工伤赔偿标准
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工伤认定
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超过60岁被公司辞退一位年过六旬的员工被公司解雇。按照法律规定，员工年满60岁后，劳动关系自然终止，雇主无需支付经济补偿金。但雇主仍需根据员工在该公司的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的平均工资作为补偿。
劳动关系
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