用人单位的工伤责任由谁负责
- 律师解析
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关于用人单位的工伤责任，通常是由用人单位来承担的，具体情况如下：
1.依法缴纳保险情况：
依据《工伤保险条例》等法规，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤事故时，相应的工伤待遇由工伤保险基金支付。
比如，职工因工作原因受伤，医疗费用等合理支出就由基金按规定承担。
2.未缴纳保险责任：
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤保险待遇支付责任就落到用人单位身上。
3.无过错责任原则：
用人单位对职工工伤负无过错责任。
只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤或患职业病，用人单位就要担责。
像职工操作不当受伤，单位也不能免责。
4.维权途径：
若用人单位拒不担责，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径，来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，公司未按规定为小朱缴纳工伤保险。小朱在工作时因操作不当受伤，小李认为小朱自身有过错，拒绝承担工伤责任，双方产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、按照规定，小李的公司应依法为小朱缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，小朱工伤待遇支付责任落到公司身上。
2、用人单位对职工工伤负无过错责任，即便小朱操作不当受伤，小李的公司也不能免责，应承担相应责任。
3、若小李公司拒不担责，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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