没签合同在工地上受伤怎么办
- 律师解析
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在处理工伤相关问题时，可按以下步骤进行：
1.确认与用人单位存在事实劳动关系。
这是关键的第一步。
比如工资发放记录，能清晰显示单位给劳动者发放工资的具体情况；
工作证是劳动者在单位工作的身份证明；
考勤记录则能体现劳动者的出勤状况等，这些都可作为有力证据来证明劳动关系的存在。
2.若劳动关系得以证明，便可依据《工伤保险条例》要求用人单位承担赔偿责任。
要知道，即便双方未签订书面合同，也不影响工伤的认定。
3.用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未履行该责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
4.经认定为工伤后，职工就能享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
5.若双方就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位否认与他存在劳动关系。小朱拿出工资发放记录、工作证及考勤记录证明劳动关系，要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒绝申请工伤认定，双方就赔偿协商不成产生争议。
案情分析:
1、小朱提供的工资发放记录、工作证及考勤记录能有效证明他与单位存在事实劳动关系，即便无书面合同，也不影响工伤认定。
2、单位未在30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3、若小朱被认定为工伤，有权享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
4、协商不成时，小朱可申请仲裁，对仲裁裁决不服还可起诉。
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