上班十天工伤九级怎么算
- 律师解析
-
根据《工伤保险条例》，工伤九级职工可享受相应待遇，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
为9个月的本人工资。
计算本人工资时，通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，在计算本人工资时，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，以保障待遇的合理性。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤九级。其前12个月平均月缴费工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小朱离职时，要求单位按规定支付工伤待遇，但单位认为应按实际工资计算一次性伤残补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，计算本人工资时，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。小朱工资低于此标准，一次性伤残补助金不能按3000元计算。
2、小朱离职时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
上班3天工伤九级怎么算
-
上班十天工伤九级怎么算工资
-
连续上九天班是否合法企业让员工连续上9天班算违法，劳动法规定标准工时制度每天工作8小时，每周休息2天。根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
-
一天上班九小时算不算违规违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动争议
-
两处十级伤残能进九级吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与两处十级伤残能进九级吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
刑事处罚辩护
-
工伤十级应该继续上班吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤十级应该继续上班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤鉴定
问题没解答? 125444人选择咨询律师
上班十天工伤九级怎么算
一键咨询
