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临时工在上班期间受伤怎么算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工伤认定情形:
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况,通常可认定为工伤
比如,员工在正常上班时,在单位办公区域因操作办公设备受伤,就符合这一情形。
2.临时工工伤问题:
临时工与用人单位存在事实劳动关系,若能提供如工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料,在上班期间受伤就应按工伤处理。
3.申请工伤认定时间
用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长。
若用人单位未按时申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.工伤待遇
认定为工伤后,可享受相应待遇,像医疗费会按规定报销,停工留薪期工资按原工资福利待遇发放,伤残津贴则根据伤残等级确定发放标准。

案情回顾:

小朱是单位临时工,在正常上班时于单位办公区域操作办公设备受伤。单位未在30日内为其申请工伤认定,小朱认为自己应被认定为工伤并享受相关待遇,单位则认为临时工不算工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,符合工伤认定情形,应认定为工伤。
2、小朱虽为临时工,但与单位存在事实劳动关系,若能提供工作证、考勤记录等材料,上班期间受伤应按工伤处理。
3、单位未按时申请工伤认定,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4、若小朱被认定为工伤,可享受相应工伤待遇,如医疗费报销、停工留薪期按原工资福利待遇发放等。
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临时工上班时受伤算不算工伤?
临时工上班时受伤算工伤的。在我国的劳动者和用人单位的关系中,此时是存在多种类型的用工关系的,比如说我国的临时工,需要注意的是,其实临时工并非用人单位的正式员工,此时在用人单位和劳动者之间是没有签订正式的劳动合同。
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临时工在上班时受伤算工伤吗
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临时工上班途中受伤算不算工伤
临时工在上下班途中因工作原因受伤,按照《工伤保险条例》,应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤,或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤,以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。
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临时工在上班期间受伤算工伤吗
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临时工在上班时间受伤是工伤吗
9w浏览2024-03-01
临时工上班途中受伤算不算工伤
《工伤保险条例》规定,劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括:执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤,以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。
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临时工在上班期间受伤算不算工伤
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临时工在上班时间受伤是算工伤吗
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临时工上班途中受伤算不算工伤
《工伤保险条例》规定,劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括:执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤,以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。
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临时工在上班期间受伤怎么算工伤
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在上班时间临时工受伤也是工伤吗
9.5w浏览2023-09-21
临时工在上班途中受伤是否也可以获得工伤赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于临时工在上班途中受伤是否也可以获得工伤赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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临时工在工厂上班受伤了谁负责
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临时工在上班时间受伤是不是工伤
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