劳动者应如何提起诉讼
- 律师解析
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劳动者若要提起诉讼，通常需按以下步骤进行：
一、准备证据
劳动者要全面收集与劳动纠纷相关的各类证据。
比如劳动合同，它明确了双方的权利义务关系；
工资单能清晰反映工资支付情况；
考勤记录可证明实际工作时长等。
这些证据是支撑自身主张的关键。
二、确定诉讼请求
明确要求对方承担的具体法律责任。
例如，若存在拖欠工资情况，可要求支付工资；
若因用人单位原因解除劳动合同，可主张经济补偿等。
三、选择诉讼途径
一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
特殊情况下，虽可直接向法院起诉，但多数需先经过劳动仲裁前置程序。
四、提交诉讼材料
向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，同时按法院要求缴纳诉讼费用，确保诉讼程序顺利启动。
五、参与诉讼过程
要按时参加庭审，清晰陈述事实，有序举证、质证，积极维护自身合法权益。
诉讼中，劳动者务必严格遵守法律程序和规定。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，公司拖欠其工资且无故解除劳动合同。小朱准备了劳动合同、工资单、考勤记录等证据，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。小朱先申请仲裁，对仲裁结果不满后向法院起诉，提交材料并缴费。争议点在于公司认为小朱部分考勤记录不实。
案情分析:
1、小朱准备的各类证据对其主张至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资单反映工资支付，考勤记录证明工作时长，能支撑其诉求。
2、小朱确定的诉讼请求合理合法，公司拖欠工资应支付，无故解除合同需给予经济补偿。
3、关于考勤记录争议，需法院根据双方提供证据及庭审情况判断真实性。
4、小朱按程序起诉并参与诉讼，积极维护自身权益符合法律规定。
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