未交工伤保险如何赔偿
- 律师解析
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当用人单位未给员工缴纳工伤保险时，需承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
具体赔偿内容如下：
1.医疗及康复费用：
治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，均由用人单位来支付。
这涵盖了从诊断、治疗到后续康复训练等一系列相关费用。
2.伙食及交通食宿费：
员工因工伤住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，都需按照规定标准由用人单位支付。
3.停工留薪期工资福利：
在停工留薪期内，用人单位要按照员工原工资待遇支付工资福利，确保员工在此期间生活不受太大影响。
4.伤残相关费用：
若工伤造成员工伤残，一次性伤残补助金由用人单位支付。
经劳动能力鉴定后，五级、六级伤残且用人单位难以安排工作的，需按月发放伤残津贴；
七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，用人单位未交工伤保险，要对劳动者工伤相关费用予以赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李未给小朱缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗、康复费用，住院有伙食花销，停工留薪期间工资发放成问题，且经鉴定小朱构成伤残。争议点在于小李是否应按规定承担各项赔偿费用。
案情分析:
1、医疗及康复费用方面，小李作为用人单位，因未缴工伤保险，需支付小朱治疗工伤及康复的一系列相关费用。
2、伙食及交通食宿费上，小朱住院及外出就医产生的合理费用，小李应按标准支付。
3、停工留薪期工资福利，小李应按小朱原工资待遇支付该期间工资福利。
4、伤残相关费用，相应的伤残补助金、津贴及其他补助金等，小李都需依法支付。
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